曾仕强易经中的管理智慧

曾仕强是一位极具实战经验的企业家，他在企业管理方面有着丰富的经验和独到的见解。他将自己在经营过程中所领悟到的管理智慧与易经相结合，形成了一种独特的管理哲学。

人才思维：协调天人之道

曾仕强认为，在人才引进和使用方面，要运用“天人合一”的思想。这意味着要将企业内部和外部资源进行整合，建立起一个多元化、开放性、包容性的人才生态系统。

同时，曾仕强还注重培养和发掘内部人才。他认为公司应该为员工提供良好的职业发展机会，让员工感受到成长和进步带来的满足感。这种做法既能增加员工忠诚度，也可以提高企业整体竞争力。

组织思维：顺势而为

企业发展需要不断地适应市场变化和客户需求，因此在组织架构上也需要灵活应变。曾仕强认为，企业组织应该沿着市场的需求变化方向进行调整，顺势而为。

他还提出了“三分管理七分文化”的观点，即企业管理不应只注重硬性制度和规定，更应注重文化建设和价值观引领。只有这样才能使员工真正地投入到企业发展中来。

战略思维：以卜筮为基础

曾仕强在企业战略方面也融入了易经的思想。他认为，企业战略需要以卜筮为基础，通过对市场趋势、客户需求等因素进行预判，并将这种预判与自身的实际情况相结合，形成切实可行的战略。

同时，在制定战略时也要注重内部和外部的协调。曾仕强认为，“知己知彼”是制定好战略的前提条件。只有深入了解自己和竞争对手的优劣势，才能更好地制定出符合市场需求、适合自身情况的战略。

管理思维：虚心听取意见

曾仕强还提出了“三心”管理法，即开放的心、平衡的心、虚心的心。他认为，企业管理者要有开放的心态，不断吸纳外部信息和意见；要有平衡的心态，不偏听片面之词；更要有虚心的心态，时刻保持学习和进步。

这种管理思维也体现了易经中“知天命而作”的思想。企业管理者需要深入了解市场需求和客户需求，并将这种需求与自身情况相结合，形成符合市场趋势、适合自身情况的管理策略。

结语

曾仕强把易经中的智慧融入到企业管理中来，形成了一套独特的管理哲学。他注重人才、组织、战略和管理等方面的协调与整合，通过开放、平衡、虚心等方法实现企业良性循环发展。这些思想对于广大企业家和管理者都具有一定借鉴意义。